{"id":9391,"date":"2020-10-19T13:34:00","date_gmt":"2020-10-19T11:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/zurbaran.devplatform.tech\/?p=9391"},"modified":"2022-11-16T17:30:33","modified_gmt":"2022-11-16T16:30:33","slug":"notas-sobre-las-nuevas-normas-relativas-a-la-igualdad-de-genero-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zurbaran.devplatform.tech\/en\/notas-sobre-las-nuevas-normas-relativas-a-la-igualdad-de-genero-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Notas sobre las nuevas normas relativas a la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><style type=\"text\/css\" data-type=\"vc_cmsms_shortcodes-custom-css\"><\/style><p>[vc_section][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1481538537663{margin-bottom: -20px !important;}&#8221;][vc_column css=&#8221;.vc_custom_1481538926017{margin-bottom: -15px !important;}&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h5>El 14 de octubre de 2020 se han publicado en el BOE los Reales Decretos 901 y 902 de 2020 por los que se aprueban medidas en relaci\u00f3n con la igualdad retributiva entre mujeres y hombresen el \u00e1mbito laboraly se desarrollan las previsiones normativas sobre los Planes de Igualdad en las empresas.<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1481538401618{margin-top: -15px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<div>1.-Las nuevas previsiones sobre igualdad retributiva entrar\u00e1n en vigor dentro de seis meses, es decir, el 13 de abril de 2021por loque las empresas tienen un razonable margen temporal para adaptarse a las nuevas previsiones sobre el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminaci\u00f3n entre hombres y mujeres en materia retributivaque deriva del art\u00edculo 28.1 del Estatuto delos Trabajadores, en las que prima el principiogeneralde transparencia retributiva (igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>2.-El principiode igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor vinculaa todas las empresasy pivota sobre el principio de equivalenciade tareas y condiciones de desempe\u00f1o de la actividad y de una correcta valoraci\u00f3n de los puestos de trabajocon aplicaci\u00f3n de criterios de adecuaci\u00f3n, totalidad y objetividad.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>3.-Todas las empresas tienen la obligaci\u00f3n de mantener un registro retributivo de su plantilla, al que podr\u00e1n acceder las personas trabajadoras,para garantizar la transparencia salarial, reflejando los valores medios de los salarios, incluyendo todos los conceptos, desagregados por sexo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>4.-Las empresas que elaboren un Plan de Igualdad deben incluir en \u00e9l una auditor\u00eda retributiva con elobjeto deofrecer informaci\u00f3n que acredite que el sistema retributivo cumple con la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad retributiva entre g\u00e9neros. Laauditor\u00edaimplica la obligaci\u00f3n de realizar un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n retributiva de la empresa mediante la evaluaci\u00f3n de los puestos de trabajoy un plan de actuaci\u00f3n para corregir desigualdades, bajo el principio de transparencia.Se publicar\u00e1n gu\u00edas t\u00e9cnicas en la materia y se aprobar\u00e1n, en el plazo se\u00f1alado de seis meses, normas y procedimientos para la valoraci\u00f3n delospuestos de trabajo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>5.-Todaslas empresas tienen la obligaci\u00f3n de respetar la igualdad de trato y oportunidades en el \u00e1mbito laboral, adoptando medidasnegociadaspara evitar la discriminaci\u00f3n y el acoso. Los planes de Igualdad son obligatoriospara las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadoresy voluntarios para las de menos. El n\u00famero de trabajadores se determina teniendo en cuenta la totalidad de los centros de trabajo y de cualquier tipo de contratoen losmeses de junio y diciembre de cada a\u00f1o. Alcanzado el n\u00famero m\u00ednimo,debe constituirse la comisi\u00f3n negociadora para iniciar el procedimiento de negociaci\u00f3n en un plazo de tres meses. En todo caso, las empresas obligadas a ello deben tener negociado, aprobado y presentado en el registro el Plan de Igualdad en el plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o desde que finalice el plazo previsto para iniciar la negociaci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"responsive-images\">6.-Para negociar el Plan de Igualdad debe constituirse una Comisi\u00f3n negociadora paritaria en los t\u00e9rminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores para la negociaci\u00f3n colectiva. En las empresas sin representaci\u00f3n de los trabajadores se constituir\u00e1n de forma similar a la prevista para los ERTE, con un m\u00e1ximo de seis miembros por cada parte y composici\u00f3n equilibrada entre hombres y mujeres. Debe levantarse acta de cada reuni\u00f3n y darse libre acceso ala documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n necesaria, imponi\u00e9ndose a sus miembros el deber de sigiloy reserva.<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"responsive-images\">7.-El contenido de los Planes de Igualdad consiste en: diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n con un amplio abanico de materias de referencia sobre todos los puestos de trabajo( hay anexo normativo sobre su contenido, resultados de la auditor\u00eda retributiva, definici\u00f3n de objetivos y medidas, calendario de implantaci\u00f3n y sistema de seguimiento, incluyendo \u00f3rgano paritario de evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"responsive-images\">8.-El periodo de vigenciade los Planes de Igualdadno podr\u00e1 ser superior a cuatro a\u00f1os, debiendo revisarsesi concurren circunstancias sobrevenidas y evaluarse conforme se estipule y, como m\u00ednimo, en su intermedio y al final de su vigencia. Deben incluir a la totalidad de los trabajadores de la empresa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"responsive-images\">9.-Los Planes de Igualdad tienen que inscribirse en el registro de convenios y ser\u00e1n de acceso p\u00fablico.10.-Nuestra recomendaci\u00f3n a las empresas es iniciarlas acciones necesarias para la implementaci\u00f3n de los Planes de Igualdad, camino que no parece vaya a tener retorno y adecuar el registro retributivo en los t\u00e9rminos avanzados.<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A subpoena is a writ issued by a court or other governmental agency having the appropriate authority. 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