{"id":14536,"date":"2023-12-21T11:00:23","date_gmt":"2023-12-21T10:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/zurbaran.devplatform.tech\/?p=14536"},"modified":"2023-12-21T11:00:25","modified_gmt":"2023-12-21T10:00:25","slug":"puede-haber-secreto-empresarial-aunque-la-idea-fuera-ya-conocida-en-el-estado-de-la-tecnica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zurbaran.devplatform.tech\/en\/puede-haber-secreto-empresarial-aunque-la-idea-fuera-ya-conocida-en-el-estado-de-la-tecnica\/","title":{"rendered":"Puede haber secreto empresarial, aunque la idea fuera ya conocida en el estado de la t\u00e9cnica"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\" data-type=\"vc_cmsms_shortcodes-custom-css\"><\/style>\n<p>La sentencia del Tribunal Supremo, Sala Primera, n\u00fam. 1.442\/2023, de 20 de octubre, analiza la noci\u00f3n de \u201csecreto empresarial\u201d en el marco del ejercicio de dos acciones de competencia desleal (por infracci\u00f3n de los art\u00edculos 13 y 14 de la Ley de Competencia Desleal): una por revelaci\u00f3n de secretos empresariales (supuestamente cometida por el trabajador de una empresa), y otra por aprovechamiento de una infracci\u00f3n por violaci\u00f3n de secretos empresariales (imputada a la empresa que acababa de incorporar a su plantilla a dicho trabajador).<\/p>\n\n\n\n<p>B\u00e1sicamente los hechos se resumen en que el trabajador de una empresa, recientemente despedido, se incorpor\u00f3, inmediatamente, a otra empresa que lanz\u00f3 al mercado unos monitores monitorizados (sic) aplicando una soluci\u00f3n de sistema de guiado por bolas proyectada por dicho trabajador en la empresa anterior, as\u00ed como una car\u00e1tula adhesiva como embellecedor del conjunto y una soluci\u00f3n a base de muelles para la tapa automatizada del monitor.<\/p>\n\n\n\n<p>La sentencia de primera instancia estim\u00f3 parcialmente la demanda, apreciando la infracci\u00f3n por el trabajador, por revelaci\u00f3n de secretos empresariales, y absolviendo a la empresa que lo acababa de incorporar. Sin embargo, la sentencia de la Audiencia Provincial de Barcelona, Secci\u00f3n 15\u00aa, n\u00fam. 1.549\/2019, de 10 de septiembre, estim\u00f3 el recurso de los demandados y desestim\u00f3 totalmente la demanda, considerando que la informaci\u00f3n relativa al prototipo de elevaci\u00f3n de monitores con aplicaci\u00f3n de un sistema de guiado de bolas no constitu\u00eda propiamente un secreto empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa demandante (la que hab\u00eda despedido al trabajador demandado) interpuso un recurso extraordinario por infracci\u00f3n procesal y un recurso de casaci\u00f3n. Entre los motivos del primero de ellos destaca el que se formula al amparo del ordinal 3\u00ba del art\u00edculo 469.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, en relaci\u00f3n con el art\u00edculo 448.1 LEC, al entender que la empresa demandada, absuelta en primera instancia, no ten\u00eda derecho a recurrir esta sentencia. Sin embargo, el Tribunal Supremo no comparte esta afirmaci\u00f3n, al entender que la empresa demandada, aunque hubiera sido absuelta en primera instancia, ten\u00eda gravamen que justificaba su legitimaci\u00f3n para recurrir, gravamen que derivaba del perjuicio que le ocasionaba el pronunciamiento de primera instancia favorable a que se hab\u00eda realizado un acto de competencia desleal, de revelaci\u00f3n de secretos, en el que aparec\u00eda la empresa demandada como la destinataria de los secretos revelados.<\/p>\n\n\n\n<p>El recurso de casaci\u00f3n denunci\u00f3 la infracci\u00f3n del art\u00edculo 1 de la Ley 1\/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales., Aunque dicha norma no estaba vigente cuando se produjeron los hechos, el Alto Tribunal consider\u00f3 que pod\u00eda ser tenido en consideraci\u00f3n para integrar el contenido del art\u00edculo 13 LCD: en concreto, para precisar el significado de \u201csecreto empresarial\u201d. As\u00ed, se sostiene que <em>\u201cen general, podemos entender que una informaci\u00f3n o conocimiento es secreta cuando los interesados en disponer de ella, que la nueva ley califica de personas pertenecientes a los c\u00edrculos en que normalmente se utilice el tipo de informaci\u00f3n o conocimiento en cuesti\u00f3n, no tienen conocimiento en general de dicha informaci\u00f3n, ya sea de su totalidad o de una parte esencial, ya sea del resultado de la interacci\u00f3n de sus partes\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Y as\u00ed, contrariamente a lo que se sostuvo en la sentencia de apelaci\u00f3n, nuestro Alto Tribunal concluy\u00f3 que puede haber secreto industrial en la informaci\u00f3n y conocimiento de un determinado prototipo de monitores motorizados que incorpora un sistema de elevaci\u00f3n de gu\u00edas por bolas, aunque la idea fuera ya conocida en el estado de la t\u00e9cnica, pues lo relevante era la forma en que se hab\u00eda configurado y la reuni\u00f3n precisa de sus elementos a trav\u00e9s de los cuales ese sistema de gu\u00edas por bolas se aplicaba para el desplazamiento vertical del tipo de monitores motorizados que comercializaba la empresa demandante.<\/p>\n\n\n\n<p>Esa concreta informaci\u00f3n, sigue diciendo el Tribunal Supremo, que ten\u00eda un valor competitivo, por cuanto abarataba los costes de fabricaci\u00f3n al emplear una gu\u00edas est\u00e1ndares, y adem\u00e1s hac\u00eda m\u00e1s silencioso el mecanismo, era desconocida por la empresa demandada hasta que el trabajador reci\u00e9n incorporado se la revel\u00f3, lo que le permiti\u00f3 idear y comercializar en muy poco tiempo los monitores motorizados, que incorporaban el mismo sistema de guiado por bolas tal y como hab\u00eda sido ideado y dise\u00f1ado por la empresa demandante. Consiguientemente, el recurso de casaci\u00f3n fue estimado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sentencia del Tribunal Supremo, Sala Primera, n\u00fam. 1.442\/2023, de 20 de octubre, analiza la noci\u00f3n de \u201csecreto empresarial\u201d en el marco del ejercicio de dos acciones de competencia desleal (por infracci\u00f3n de los art\u00edculos 13 y 14 de la Ley de Competencia Desleal): una por revelaci\u00f3n de secretos empresariales (supuestamente cometida por el trabajador&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":14539,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[72],"tags":[74],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.10 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Puede haber secreto empresarial, aunque la idea fuera ya conocida en el estado de la t\u00e9cnica - Zurbar\u00e1n Abogados<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zurbaran.devplatform.tech\/puede-haber-secreto-empresarial-aunque-la-idea-fuera-ya-conocida-en-el-estado-de-la-tecnica\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Puede haber secreto empresarial, aunque la idea fuera ya conocida en el estado de la t\u00e9cnica - 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