{"id":13716,"date":"2022-11-24T10:20:06","date_gmt":"2022-11-24T09:20:06","guid":{"rendered":"https:\/\/zurbaran.devplatform.tech\/?p=13716"},"modified":"2022-11-24T16:23:19","modified_gmt":"2022-11-24T15:23:19","slug":"silencio-positivo-ante-la-inscripcion-de-planes-de-igualdad-la-falta-de-respuesta-por-la-autoridad-laboral-competente-ante-la-solicitud-de-inscripcion-y-registro-transcurridos-tres-meses-desde-su-pre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zurbaran.devplatform.tech\/en\/silencio-positivo-ante-la-inscripcion-de-planes-de-igualdad-la-falta-de-respuesta-por-la-autoridad-laboral-competente-ante-la-solicitud-de-inscripcion-y-registro-transcurridos-tres-meses-desde-su-pre\/","title":{"rendered":"Silencio positivo ante la inscripci\u00f3n de planes de igualdad. La falta de respuesta por la Autoridad Laboral competente ante la solicitud de inscripci\u00f3n y registro transcurridos tres meses desde su presentaci\u00f3n, ha de tener efectos positivos"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\" data-type=\"vc_cmsms_shortcodes-custom-css\"><\/style>\n<p>La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha resuelto en Sentencia n\u00fam. 533\/22 de fecha 30 de septiembre de 2022 (Rec. 437\/22, LA LEY 240134\/2022) reconocer el efecto positivo del silencio de la Autoridad Laboral competente ante la solicitud de inscripci\u00f3n y registro de Planes de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p>En la demanda formulada por la empresa se impugna la resoluci\u00f3n desestimatoria dictada por la Subdirecci\u00f3n General de Relaciones Laborales de la Secretar\u00eda de Estado de Empleo y Econom\u00eda Social del Ministerio de Trabajo de la inscripci\u00f3n del Plan de Igualdad, invocando la empresa que ha desplegado efectos el silencio administrativo positivo, al haber transcurrido en exceso el plazo de tres meses, sin haber reca\u00eddo resoluci\u00f3n expresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Concretamente, la empresa, que contaba con un Plan de Igualdad en el momento de la entrada en vigor del Real Decreto 901\/2022, de 13 de octubre, procedi\u00f3 a su adaptaci\u00f3n a la nueva normativa reguladora de los Planes de Igualdad, solicitando el 1 de julio de 2021 su registro e inscripci\u00f3n ante la Direcci\u00f3n General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social. Tras varios requerimientos de subsanaci\u00f3n atendidos por la empresa y ante la falta de resoluci\u00f3n expresa de la inscripci\u00f3n del Plan de Igualdad, \u00e9sta solicit\u00f3 la expedici\u00f3n del certificado del silencio administrativo estimatorio, dict\u00e1ndose por la Subdirecci\u00f3n General de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo resoluci\u00f3n desestimatoria de la inscripci\u00f3n del Plan de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p>Por el Ministerio de Trabajo demandado se sostuvo que ha de operar en estos supuestos el silencio administrativo negativo ya que con los Planes de Igualdad se transfieren al solicitante facultades relativas al servicio p\u00fablico, conforme a los art\u00edculos 45 y 46 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 y, en consecuencia, de ha operar la norma prevista en el art\u00edculo 24.1.pf.2\u00ba de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre, que establece que <em>\u201cEl silencio tendr\u00e1 efecto desestimatorio en los procedimientos relativos al ejercicio del derecho de petici\u00f3n, a que se refiere el art\u00edculo 29 de la Constituci\u00f3n, aquellos cuya estimaci\u00f3n tuviera como consecuencia que se transfirieran al solicitante o a terceros facultades relativas al dominio p\u00fablico o al servicio p\u00fablico, impliquen el ejercicio de actividades que puedan da\u00f1ar el medio ambiente y en los procedimientos de responsabilidad patrimonial de las Administraciones P\u00fablicas\u201d.<\/em> Finalmente, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid resuelve que, en contra del criterio defendido por el Ministerio de Trabajo, de los art\u00edculos 45 y 46 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que contienen el r\u00e9gimen jur\u00eddico de los Planes de Igualdad, no se extrae la atribuci\u00f3n a las empresas que lo han elaborado e implantado facultades de servicio p\u00fablico. Por consiguiente, ha de operar el silencio administrativo positivo por el transcurso del plazo de tres meses sin resoluci\u00f3n expresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha resuelto en Sentencia n\u00fam. 533\/22 de fecha 30 de septiembre de 2022 (Rec. 437\/22, LA LEY 240134\/2022) reconocer el efecto positivo del silencio de la Autoridad Laboral competente ante la solicitud de inscripci\u00f3n y registro de Planes de Igualdad. En la demanda&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":13688,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[72],"tags":[73],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.10 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Silencio positivo ante la inscripci\u00f3n de planes de igualdad. 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