{"id":10853,"date":"2022-06-02T12:12:01","date_gmt":"2022-06-02T10:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/zurbaran.devplatform.tech\/?p=10853"},"modified":"2022-11-16T18:18:37","modified_gmt":"2022-11-16T17:18:37","slug":"el-registro-horario-aun-trae-quebraderos-de-cabeza-a-los-empresarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zurbaran.devplatform.tech\/en\/el-registro-horario-aun-trae-quebraderos-de-cabeza-a-los-empresarios\/","title":{"rendered":"El registro horario a\u00fan trae quebraderos de cabeza a los empresarios"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><style type=\"text\/css\" data-type=\"vc_cmsms_shortcodes-custom-css\"><\/style><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Se cumplen tres a\u00f1os de la entrada en vigor de la normativa.<\/p>\n<p class=\"5Dtxtsg\">Los espa\u00f1oles trabajaron 27 millones de horas extras al mes, seg\u00fan la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), de las cuales, 2,9 millones de horas a la semana fueron gratis. As\u00ed lo expuso la semana pasada la ministra de Trabajo Yolanda D\u00edaz, poco antes de anunciar la puesta en marcha de un novedoso algoritmo que ayudar\u00e1 a los inspectores a poner la lupa sobre los excesos de jornada no fiscalizados, que ni se pagan ni cotizan.<\/p>\n<p class=\"5Dtxtcg\">En la ola de concienciaci\u00f3n por cuidar la salud mental de los trabajadores, cumplir con los horarios se ha convertido en un tema nuclear. El aumento de la conflictividad en este punto es notable: seg\u00fan refleja la base del Poder Judicial, en 2021 hubo al menos\u00a0<strong>1.996 resoluciones judiciales<\/strong>\u00a0en el orden laboral que incluyeron el t\u00e9rmino \u00abhoras extraordinarias\u00bb y \u201cregistro\u201d. Un n\u00famero sensiblemente superior a las 1.478 resoluciones registradas en 2018.<\/p>\n<p class=\"5Dtxtcg\">Desde la entrada en vigor de la nueva normativa en 2019, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ha impuesto un total de 3.713 sanciones en materia de registro de jornada. Ello ha supuesto casi\u00a0<strong>cinco millones de euros<\/strong>\u00a0en sanciones para empresas incumplidoras, seg\u00fan informaci\u00f3n facilitada por el ministerio.<\/p>\n<p class=\"5Dtxtcg\">\u201cEl registro horario ha facilitado la vigilancia de las horas extras por parte de la inspecci\u00f3n\u201d, valora Ana Ercoreca, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. En su opini\u00f3n, la normativa ha supuesto un instrumento \u201cv\u00e1lido y eficaz\u201d para desenmascarar irregularidades \u201cen el descanso entre jornadas, en el descanso de fin de semana o prolongaciones de jornada que no se han remunerado\u201d. Mari Cruz Vicente, secretaria de Acci\u00f3n sindical y Empleo de CCOO, constata que las horas extras siguen sin declararse y \u00abse realizan en exceso en demasiados casos\u00bb. Seg\u00fan los datos que maneja, entre 2018 y 2020 se ampli\u00f3 la jornada a\u00a0<strong>72.945 contratos<\/strong>\u00a0a tiempo parcial por fraudes detectados por los inspectores.<\/p>\n<p class=\"5Dtxtcg\">A pesar de haber pasado tres a\u00f1os desde su entrada en vigor, la nueva norma a\u00fan levanta numerosos interrogantes. Por ejemplo, \u00bfes posible controlar las horas extras mediante la validaci\u00f3n posterior del jefe? La Audiencia Nacional ha dicho que no. En una reciente\u00a0<a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2022\/05\/17\/legal\/1652799037_665292.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sentencia<\/a>, el tribunal ha instado al BBVA a cambiar su sistema de registro de jornada, que diferenciaba entre exceso de horas por \u201cmotivos personales\u201d y por \u201cmotivos laborales\u201d.<\/p>\n<h3 class=\"5Dladillo\">Horario flexible<\/h3>\n<p class=\"5Dtxtsg\">La llegada del teletrabajo a marchas forzadas ha supuesto un factor de dificultad, subraya Paz de la Iglesia, socia responsable de laboral de DLA Piper. \u201cEs dif\u00edcil conciliar la mayor flexibilidad que exigen los trabajadores con el control r\u00edgido del tiempo de trabajo\u201d, se\u00f1ala la abogada.<\/p>\n<p class=\"5Dtxtcg\">Miguel Cuellar Portero, socio de laboral de la firma Zurbar\u00e1n Abogados, coincide en que la proliferaci\u00f3n de jornadas flexibles y de \u201crelaciones laborales de car\u00e1cter especial\u201d son dos de las cuestiones que m\u00e1s dudas levantan. \u201cLa principal queja surge de la ingente cantidad de sectores, actividades y empresas que presentan peculiaridades. No es lo mismo una tienda de ropa abierta al p\u00fablico que una firma de auditor\u00eda\u201d, subraya el letrado.<\/p>\n<h3 class=\"5Dladillo\">Registros fiables<\/h3>\n<p class=\"5Dtxtsg\">Otro de los focos de conflicto radica en garantizar la fiabilidad del registro. Javier Palacio, socio laboral de L\u00f3pez-Ibor abogados, asegura que, en estos tres a\u00f1os, se han encontrado con herramientas de registro que no cumplen con los requisitos que marca la ley porque \u201cpueden ser modificadas con posterioridad al registro de la jornada\u201d. Tambi\u00e9n han detectado empresas que \u201cno realizan diariamente el registro\u201d, lo que pone en duda la fiabilidad del sistema.<\/p>\n<p class=\"5Dtxtcg\">Carmen Guti\u00e9rrez, abogada laboralista de Dikei Abogados, se\u00f1ala en este sentido que los registros horarios obligatorios se han implantado \u201cen la mayor\u00eda de las empresas\u201d; sin embargo, los peque\u00f1os negocios a\u00fan encuentran \u201cmayor dificultad para el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n\u201d, apostilla. En especial cuando no hay representaci\u00f3n sindical o los empresarios no cuentan con herramientas digitales para realizar la tarea.<\/p>\n<p class=\"5Dtxtcg\">Los jefes deben tener cuidado. Carecer de un registro horario \u2013o contar con uno defectuoso\u2013 puede implicar la inversi\u00f3n de la carga de la prueba contra la empresa en un posible pleito, lo que deja la puerta abierta a un alud de reclamaciones por horas extras que puede traer \u201cconsecuencias econ\u00f3micas de mayor calado\u201d que las multas de la inspecci\u00f3n, advierte la abogada Paz de la Iglesia.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Se cumplen tres a\u00f1os de la entrada en vigor de la normativa. Los espa\u00f1oles trabajaron 27 millones de horas extras al mes, seg\u00fan la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), de las cuales, 2,9 millones de horas a la semana fueron gratis. 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